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SOLUTIONS EMPLOYEUR - CONTRE-VISITE MÉDICALE DILIGENTÉE PAR L’EMPLOYEUR : QUELLES NOUVEAUTÉS ?
Le coût des arrêts de maladie est un sujet sensible. En 2023, la note à payer pour l’assurance maladie a été de 15,8 milliards d’euros en 2023. Mais il ne fait qu’augmenter. Ainsi sur les six premiers mois de l’année 2024, le coût total des arrêts de travail a été de nouveau en hausse de 8,5 % par rapport à la même période de l’année précédente.Le système étant financé conjointement par l’assurance maladie et les régimes complémentaires, un décret du 5 juillet 2024 vint de préciser les modalités et conditions de la contre-visite médicale qui peut être demandée par l’employeur auprès de tout médecin mandaté par ce dernier (dès lors que le salarié perçoit des prestations complémentaires à celles de la sécurité sociale), pour contrôler l’arrêt de travail de l’intéressé.
SOLUTIONS EMPLOYEUR - DOCUMENT UNIQUE D’EVALUATION DES RISQUES PROFESSIONNELS : ÊTES-VOUS À JOUR ?
Le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) est obligatoire dans toutes les entreprises dès l’embauche du 1er salarié. Pour réaliser le DUERP, l’employeur recense et évalue d’abord les risques présents dans l’entreprise. Ensuite, il consigne dans le DUERP le résultat de l’évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés. Nous faisons un point sur la réglementation.L’évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l’employeur.Elle s’inscrit dans le cadre de son obligation générale d’assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.Cette évaluation respecte les principes généraux de prévention.
